Рекрутеры — профессионалы, чья задача заключается в подборе кандидатов для вакансий в компании. Их роль никогда не была простой, и в течение последних лет эта профессия прошла длинный путь эволюции. От «тетки в окошке» до маркетолога — сегодняшние рекрутеры должны быть на высоте в использовании новейших технологий, какой-то частью аналитика и своего рода специалистами по маркетингу.
В прошлом рекрутеры имели разные подходы к своей работе. Где-то сидел «человек в окошке», принимающий заявки кандидатов в бумажной форме. Где-то звонили по объявлениям в газете и записывали кандидатов в таблицы. Подбор персонала был процессом, требующим много времени и труда, но тогда рекрутеру было примерно все равно, как заниматься находкой лучшего специалиста в соответствующей области. Главное, чтобы он этим был, и чем быстрее его нашли, тем лучше.
Сегодня рекрутерам требуется гораздо больше навыков, чем раньше. Они должны грамотно использовать различные онлайн-платформы и социальные сети в поиске кандидатов, а также вести базы данных со всеми предыдущими заявками. Больше не нужно сидеть в окошке — всю работу можно делать в реальном времени прямо со своего компьютера.
Роль и функции рекрутера в прошлом
В прошлом рекрутеры выполняли преимущественно административные функции. Они общались с соискателями по телефону или на собеседованиях, собирали и проверяли документы, формировали кандидатские базы данных. Основной инструмент рекрутера был телефон, а поиск кандидатов осуществлялся через базы данных или через поиск вручную. Рекрутеры не давали рекомендаций и не участвовали в разработке стратегии по найму персонала.
Кроме административных функций, рекрутеры часто выполняли роль посредников между компанией и соискателями, устраивая собеседования и координируя процесс найма. Зачастую они играли роль фильтра, отсеивая кандидатов и предлагая только наиболее подходящих сотрудников компании. Рекрутеры также обладали некоторыми маркетинговыми навыками, ведь им приходилось составлять объявления о вакансиях и размещать их на различных платформах.
- Выполнение административных функций
- Координация процесса найма
- Фильтрация кандидатов
- Размещение объявлений
Современные требования к рекрутерам
Современная сфера рекрутинга переживает активную эволюцию, и требования к рекрутерам с каждым годом становятся все более сложными и разнообразными. Чтобы быть востребованным и успешным в этой профессии, необходимо обладать не только классическими навыками и знаниями, но и быть гибким, адаптивным и уметь быстро осваивать новые инструменты и методы работы.
Во-первых, современному рекрутеру необходимо иметь отличное понимание бизнес-процессов и стратегии компании. Он должен быть хорошо осведомлен о целях и задачах организации, чтобы подобрать кандидатов, наиболее подходящих для их реализации. Также важно уметь анализировать рынок труда и прогнозировать его изменения, чтобы предоставить компании конкурентное преимущество.
Кроме того, современные рекрутеры должны владеть активным и эффективным поиском кандидатов. Использование социальных и профессиональных сетей, хэдхантинг, участие в специализированных мероприятиях — всё это должно быть прекрасно освоено и применяться в повседневной работе рекрутера.
- Умение работать с данными и использовать инструменты аналитики. Современные рекрутеры должны быть способными собирать, обрабатывать и анализировать большие объемы данных. Также они должны иметь хороший навык работы со специализированным программным обеспечением и инструментами аналитики для оптимизации процессов подбора персонала.
- Коммуникационные навыки. Современным рекрутерам необходимо иметь отличные коммуникационные навыки, чтобы эффективно взаимодействовать с кандидатами и командой компании. Это включает умение задавать правильные вопросы, слушать, анализировать и интерпретировать информацию, а также умение убеждать и вести переговоры.
- Навыки маркетинга и продвижения. Современный рекрутер должен уметь продавать компанию и ее вакансии, чтобы привлечь лучших кандидатов. Необходимо грамотно использовать маркетинговые инструменты, такие как создание привлекательного эмплойер-бренда, написание понятных и привлекательных вакансий, участие в специализированных мероприятиях и т.д.
Как рекрутеры стали маркетологами
Одним из ключевых изменений, которые произошли в работе рекрутеров, стало использование цифровых технологий и социальных сетей. Теперь рекрутеры активно пользуются платформами, такими как LinkedIn, чтобы находить потенциальных кандидатов и устанавливать с ними контакт. Они также используют социальные сети для создания и продвижения работодательского бренда. Рекрутеры стараются показать компанию с лучшей стороны, делая акцент на ее культуре, ценностях и преимуществах работы в ней.
Сегодня рекрутеры выполняют функцию бренд-менеджеров, создавая и поддерживая положительное представление о компании среди соискателей. Они разрабатывают и внедряют маркетинговые стратегии, чтобы привлекать талантливых специалистов, повышать узнаваемость компании и снижать стоимость привлечения новых сотрудников. Рекрутеры активно работают с отделом маркетинга, чтобы создать единый образ компании и эффективно продвигать его на рынке труда.
По мере развития технологий и изменения требований рынка труда, рекрутерам приходится адаптироваться и постоянно развиваться. Они должны быть в курсе последних тенденций маркетинга, уметь использовать новые инструменты и технологии, а также быть гибкими и приспособляемыми к изменениям. Сегодня рекрутеры не просто находят и отбирают кандидатов, они также создают и поддерживают привлекательный образ компании, делая ее работодателем выбора для лучших специалистов.
Наши партнеры:
